跑外卖20天后离职，工资问题是许多骑手都会遇到的实际困境。是否能拿到工资、能结算多少，涉及多方面因素，包括你与外卖平台的合作模式、当地的劳动法规、以及双方的协议约定等。
首先，我们需要区分你与外卖平台的合作关系。一般来说，骑手与平台可能存在以下几种合作模式：直聘、众包、劳务派遣。
直聘模式： 如果你是平台直接招聘的员工，签订了正式的劳动合同，那么你就属于正式员工。在这种情况下，无论你工作多少天，只要你提供了劳动，平台就应当按照劳动合同约定支付工资。根据《劳动法》规定，即使员工提前离职，用人单位也必须支付已完成工作的工资。你的20天工资结算，应该按照你的月工资除以当月天数，再乘以20计算。如果公司有明确的工资发放日，通常会在离职后的一定期限内（例如，下一个工资发放日）进行结算。需要注意的是，你的离职是否符合劳动合同的约定，比如是否提前通知等，可能会影响工资结算的具体方式，但平台无权以此为由拒付你的应得工资。
众包模式： 众包骑手通常与平台不是雇佣关系，而是合作关系。你作为自由职业者，通过平台接单，平台支付的是服务费，而非工资。在这种模式下，平台通常会按照你完成的订单数量和里程数来计算费用。即使你工作了20天就离职，平台也应该结算你已经完成订单的服务费。结算周期和具体结算方式会在你注册成为众包骑手时与平台达成的协议中明确说明。你需要仔细查阅协议，了解具体的结算规则。通常，平台会设定一个最低提现金额，如果你的服务费低于这个金额，可能需要累计到下次才能提现。
劳务派遣模式： 还有一种情况是通过劳务派遣公司与外卖平台建立联系。在这种模式下，你实际上是劳务派遣公司的员工，被派遣到外卖平台工作。工资由劳务派遣公司发放。你的工资结算问题，需要参照你与劳务派遣公司签订的劳动合同。同样，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就应该获得相应的工资。离职后，劳务派遣公司会按照合同约定结算你的工资。你需要注意的是，劳务派遣公司可能会收取一定的管理费用，这可能会影响你的实际到手工资。
其次，我们需要考虑当地的劳动法规。不同地区的劳动法规可能存在差异，一些地方可能对工资支付有更严格的规定。例如，有些地方规定，用人单位必须在员工离职后的一定时间内（例如，7天或15天）支付工资。你需要了解当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
接下来，我们来说说具体的工资结算方式。一般来说，工资结算会涉及以下几个方面：
基本工资或计件工资： 如果你是直聘员工，平台通常会提供基本工资，再加上绩效奖金或计件工资。计件工资是根据你完成的订单数量来计算的。在结算工资时，平台会按照你的实际工作天数，结合你的订单数量，计算出你的应得工资。
补贴和奖励： 外卖平台通常会提供各种补贴和奖励，例如高峰期补贴、恶劣天气补贴、好评奖励等。这些补贴和奖励也应该纳入工资结算中。你需要核对平台是否已经将这些补贴和奖励计算在内。
扣款： 外卖平台可能会因为一些原因扣除你的工资，例如，你违反了平台的规定，或者发生了交通事故等。你需要了解扣款的原因和依据，如果对扣款有异议，可以向平台提出申诉。
社保和公积金： 如果你是直聘员工，平台通常会为你缴纳社保和公积金。在离职时，你需要办理社保和公积金的转移或提取手续。这些手续可能会影响你的最终到手工资。
在实际操作中，你需要保留好所有的工作记录和相关证据，例如，你的工资单、订单记录、考勤记录等。这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。如果平台拒绝支付你的工资，或者工资结算不合理，你可以先与平台进行协商。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
此外，还有一些需要注意的事项：
了解清楚合同条款： 在入职前，务必仔细阅读并理解你与平台或劳务派遣公司签订的合同条款，特别是关于工资结算、离职手续等方面的规定。
保留好证据： 保留好所有的工作记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
及时维权： 如果遇到工资问题，不要拖延，及时向平台或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
总之，跑外卖20天离职，你是有权获得工资的。关键在于你与平台的合作模式以及当地的劳动法规。你需要仔细查阅合同，了解清楚结算规则，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
